Werk is een belangrijk onderdeel van ons leven. Werk geeft inkomen, structuur, de mogelijkheid om jezelf te leren kennen, om jezelf uit te dagen, om samen te werken en te leren.
Door het aanbieden van een eigen methodiek die gekenmerkt wordt door concreetheid, helderheid, doortastendheid, humor, analytisch vermogen, empatisch vermogen, creativiteit en snel tot de kern komen, krijg je inzicht in je eigen situatie, leer je keuzes maken op basis van die eigen inzichten en om opnieuw te gaan werken, denken en leven vanuit je eigen kracht.
“Het is nooit te laat om te worden wat je had kunnen zijn.”
George Eliot
Aangesloten bij NOLOC &
Loopbaan Advies Netwerk Nederland
Welkom
omhoog
Wie ben ik
Ik ben Tilly Dragt en geboren in 1961. Ik heb mijn hele loopbaan binnen de gezondheidszorg gewerkt. Van verpleegkundige tot opleidingsadviseur en P&O adviseur. Ik heb ruime ervaring op het gebied van opleiden, begeleiden, verzuimbegeleiding, loopbaanadvies, CAO en arbeidsvoorwaarden, werving en selectie. Sinds jaren ben ik werkzaam binnen P&O en ken zo de organisatie vraagstukken van dichtbij. Persoonlijke ontwikkeling binnen een werkkader is mij op het lijf geschreven.
Met kennis, humor, pit en doortastendheid help ik je je eigen ontwikkeling te sturen naar een door jou gewenst niveau.
Het oprichten en runnen van mijn eigen bureau voor loopbaanbegeleiding in 2014 is voor mij een logische volgende stap. Mijn specialisme loopbaanadvies heb ik verkregen door de opleiding tot loopbaanadviseur bij Jansen Loopbaanadvies in Groningen te volgen.
Loopbaanonderzoek
Voor wie
De bedoeling van dit traject is om de nieuwe richting in je loopbaan te bepalen en een loopbaanplan op te stellen.
Duur
De begeleiding bestaat uit circa 6 bijeenkomsten. De bijeenkomsten vinden meestal eens in de veertien dagen plaats en worden ondersteund door opdrachten. Het volgen van dit traject kost de deelnemer tenminste acht uur per week.
Investering
op aanvraag
omhoog
Sollicitatiebegeleiding
Voor wie
De bedoeling van dit traject is om je te begeleiden bij het realiseren van een volgende loopbaanstap.
Duur
De begeleiding bestaat uit circa 6 bijeenkomsten. De bijeenkomsten vinden meestal eens in de veertien dagen plaats en worden ondersteund door opdrachten. Het slagen van dit traject heeft ook te maken met de hoeveelheid tijd die de cliënt beschikbaar heeft. In de praktijk blijkt dat het volgen van dit traject tenminste acht uur per week kost.
Investering
op aanvraag
omhoog
Voor wie
De bedoeling van dit traject is om je te begeleiden bij het realiseren van een volgende loopbaanstap.
Duur
De begeleiding bestaat uit circa 6 bijeenkomsten. De bijeenkomsten vinden meestal eens in de veertien dagen plaats en worden ondersteund door opdrachten. Het slagen van dit traject heeft ook te maken met de hoeveelheid tijd die de cliënt beschikbaar heeft. In de praktijk blijkt dat het volgen van dit traject tenminste acht uur per week kost.
Prijs
Kosten €675,- exclusief BTW
Sollicitatiebegeleiding
Outplacement
Voor wie
Soms is het niet mogelijk om bij je huidige organisatie te blijven werken of terug te keren naar je oude werkplek (bijvoorbeeld door ontslag, een onprettige verstandshouding op de werkvloer of onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf). Een outplacementtraject is gericht op het vinden van een nieuwe functie buiten de huidige organisatie, die past bij je persoonlijke wensen en mogelijkheden. Het kan gaan om een tussenstap in je loopbaan, het re-integreren op de arbeidsmarkt na lange afwezigheid of de volgende stap in je carrière.
Binnen het outplacementtraject zoeken wij samen naar een andere werkomgeving, passend bij je ervaring, kwaliteiten en interesses.
Duur
De looptijd van een outplacementtraject is verschillend per kandidaat en hangt van veel zaken af. Iedere fase heeft een eigen aanpak en methodiek. Zo kan er een kort programma worden aangeboden of een uitvoerig traject met verschillende fasen en intensieve begeleiding, afhankelijk van de wensen en eigen mogelijkheden van de kandidaat. De gesprekken vinden gemiddeld eens per twee weken plaats en duren ongeveer anderhalf uur.
Het traject duurt tot de nieuwe functie gevonden is en de kandidaat de eerste periode in deze functie goed heeft afgerond. Gemiddeld duurt doorgaans minimaal 3 maanden en maximaal 12 maanden. De duur is ook afhankelijk van de hoeveelheid tijd die de cliënt zelf kan investeren en of er in de tussentijd nog opleidingen gevolgd zullen worden. In de praktijk blijkt dat de cliënt 8 tot 16 uur per week nodig heeft voor alle activiteiten in het traject.
Het beste moment om te starten met een outplacementprogramma, is wanneer je nog in dienst bent bij je huidige werkgever. Dit maakt het eenvoudiger om de overstap naar een nieuwe werkkring te maken.
Offerte
op aanvraag
omhoog
Meer professionals
Tijdens een traject wordt vaak inzichtelijk dat het nodig, gewenst en/of nuttig is om externe specialisten in te schakelen. Denk bijvoorbeeld aan talentanalyse, communicatie en presentatie, training, advies en testen op maat, gezondheidsadvies, burn-out specialisatie, werving en selectie. Ik heb snel en direct toegang tot een uitgebreid netwerk van professionals.
omhoog
Netwerk van samenwerkende loopbaanadviseurs
Ik ben aangesloten bij het Loopbaanadviesnetwerk Nederland. Mocht je een loopbaanadviseur dichter bij jou in de buurt zoeken, dan verwijs ik je graag door naar de leden van het netwerk.Kijk maar eens op www.loopbaanadviesnetwerk.nl We hebben allemaal dezelfde opleidingsachtergrond, maar geven daar onze eigen invulling aan.
We delen het enthousiasme voor het thema 'mens en werk', werken resultaatgericht en zijn te vinden in heel Nederland.
omhoog
omhoog
Routekaart
Contact
Tilly Dragt
Parelduiker 13
9648 DE Wildervank
Telefoon 0598 622 274
Mobiel 06 54 95 04 90
Email info@tillydragtloopbaanadvies.nl
KvK 61645664